답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 바로 해고가 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 지급하지 않는다면 법적인 절차를 따라야 할 것으로 보입니다. 노동청 체불진정 또는 민사를 진행하실수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 4대보험을 상실하고 건강,연금보험을 대표자로 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용가능합니다. 평일에 40시간을 근로하고 토요일 격주 근로를 할 경우 토요일은 연장근로일이므로 연차휴가사용이 불가합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 사업장 사정으로 일찍 귀가시킬시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고는 효력이 없다라면 징계해고의 정당성이 없다고 볼 수 있어 부당해고 구제신청을 한다면 인용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 수리하지 않을 경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다. 그 전까지 회사에서 퇴사처리를 하지 않는다 하더라도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱 당일지급도 한다고 써있다면 매일 당일지급이 가능할 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배달업에 종사하시는 분들은 회사소속으로 임금을 받는 경우도 있으나, 일반적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 정해진 임금은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한국에서 일하는 외국인노동자가 고용보험에 가입되었다면 내국인과 같은 조건으로 판단될 것입니다.