답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로 가산이 적용되는 회사에서 연장근로를 한 것을 휴가로 지급하려면 똑같이 가산된 시간으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 위와 같이 3.31일가지 근무 하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상으로 1년이상 근로하였음을 입증할 수 있다면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아니라면 회사에서 퇴직금을 미리 모아둘 의무는 없습니다. 퇴직금 지급시점에서 제대로 지급한다면 문제되지 않으나 지급하지 못한다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 상용직 또는 계약기간이 남아 있음에도 정당한 이유 없이 해고 하였다면 지방노동위원회에 구제신청제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 별도로 해야할 것은 없습니다. 육아휴직급여라면 일정서류가 잡수되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 정확하게 계산하여 준다먄 다를 이유가 없으나, 회사에서 누락된 부분이 있다면 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 기준 최저시급에 따른 월급은 209시간 × 25년 최저시급으로 계산하시명 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금으로 연차수당이 계산되므로 연차수당산정시기에 통상임금으로 하시면 됩니다. 감사합니다.