답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가처리를 위해 서류제출이 필요하지 않다고 한다면 별도 서류없이 병가처리를 할 수도 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월 14일 입사이고 10월 15일 결근이라면 1개는 발생하지 않으며현재기준(2.4) 2개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트시 급여신고를 하지 않았다 하더라도 실제로 근로를 제공하였고 근속기간이 1년 이상 등 요건을 충족하였다면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 쓰지 않더라도 근로관계가 계약기간만료로 종료되었다면 퇴직금은 별개로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금으로 지급받은 것이 임금이라면 현금을 포함한 임금으로 퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 회사에 이직확인서 처리를 요청하시면 됩니다. 이전회사에서 현재 회사 정보를 알수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라하더라도 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당성. 절차 등을 준수하여야 합네다. 해고와 퇴직금은 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직을 하여야 발생합니다. 퇴직금 포함 연봉이 실질은 임금을 줄이기 위한 것이라면 유효하제 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등에 필요한 근속기간 산정시 육아휴직기간은 포함되어야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랩네다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 구제신청은 회사에 별도로 알리지 않더라도 연락이 갈 것입니다. 부당하다는 점을 서면으로 제출하고 심문회의 때 판단을 받을 것입니다.