답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 지급기준은 회사마다 정하는 바에 따라 모두 다를 수 있습니다. 회사내규정을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 근로자분의 4대보험료를 모두 내는 것은 법보다 유리한 조건이므로 불법으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여러가지 경우가 있을 수 있으나 실제로 해당 기간만을 필요로 하여 뽑는 경우가 많을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조부상으로 결근을 하였다면 개근한 것으로 볼수는 없으므로 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 규정에 상여금 규정을 살펴봐야 알 수 있을 듯 합니다. 해당 규정에 기준이 되는 급여가 표시되어 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상여금도 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것입니다. 다만 퇴사일정에 따라 반영되는 금액이 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 퇴사권고에서 끝나지 않고 실제로 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 정하는 바에 따라 출근여부가 달라질 것입니다. 주변을 보면 반반의 비율인 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상 임금은 세전 금액으로 해당 금액에서 세금 등이 공제되고 입금될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 2월 28일이 근로관계 종료라면 3월에 들어올 것입니다.