답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 하며 위와 같이 운영된다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 식대의 성격이 식사를 위한 비용을 지급하는 것이라면 식사를 하지 않을 경우 발생하지 않을 수는 있으나 비과세항목을 위하여 매월 고정적으로 넣은 것이라면 영향이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번년도에 근로조건의 변동이 없다면 다시 작성하지 않더라도 기존 근로조건이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절보너스에 대한 규정이 없고 호혜적으로 지급되는 보너스라면 지급하지 않더라도 위법이라고 보기는 어려울 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년1월22일 입사 후 25년 1월 21일까지 근무 후 퇴사한 경우라면 연차 15개는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 퇴사를 하지 않았으므로 회사 업무에 지장이 있다면 징계가 가능할 수 있습니다. 다만 금전적으로 제재를 가할 수 있는 감봉까지 갈수있는 사유인지는 종합적인 검토가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 위와 같다면 1년이므로 1년이상에 해당하여 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금요일에 개인사정으로 결근할 경우 금요일과 주휴수당이 모두 공제될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 변경전에 2명 인적사항을 적고 변경후에 1명의 인적사항을 적으시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 있는 근로계약이라면 원칙적으로 계약기간까지 근무 후 근로관계는 자동종료됩니다. 계약기간 이후 별 말이 없다면 갱신된 것으로 볼수 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감독관 배정까지 되었다면 조사가 양 당사자모두 이루어질 것입니다. 그 과정에서 증거와 진술을 종합적으로 판단하여 결과가 나올 것입니다. 감사합니다.