답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실근로시간으로 판단합니다. 설연휴로 휴무한 시간을 제외하고 실근로시간으로 주 52시간이 넘는지를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 1년미만근로자가 매달 개근할 경우 1개씩 총 11개, 1년이상근속자에게는 15개 가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 제공한 근로에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 지급기준은 회사마다 정하는 바에 따라 모두 다를 수 있습니다. 회사내규정을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 근로자분의 4대보험료를 모두 내는 것은 법보다 유리한 조건이므로 불법으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여러가지 경우가 있을 수 있으나 실제로 해당 기간만을 필요로 하여 뽑는 경우가 많을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조부상으로 결근을 하였다면 개근한 것으로 볼수는 없으므로 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 규정에 상여금 규정을 살펴봐야 알 수 있을 듯 합니다. 해당 규정에 기준이 되는 급여가 표시되어 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상여금도 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것입니다. 다만 퇴사일정에 따라 반영되는 금액이 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 퇴사권고에서 끝나지 않고 실제로 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.