답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건설하청에서 임금을 못받은 것이라면 하청을 준 회사도 임금체불사업주로 같이 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금이 근로의 대가인 임금성이 인정된다면 포함하여 12로 나누어 적립하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4일을 일하였더라도 상용직으로 근로계약을 체결하였다면 4일에 대한 4대보험은 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서인지 근로자인지에 따라 근로기준법상 퇴직금 적용여부가 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요하므로 마지막회사에서 계약기간만료 퇴사라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사에서의 이직사유가 근로계약기간 종료에 따른 퇴사라면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재불승인에 대하여 이의신청을 진행하고자 한다면 진행할수는 있으나 그 전에 주변 산재전문노무사와 상담 후 결정하시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월1일 입사자라면 12,1,2월 모두 4대보험이 발생할 것이며, 이를 미리 요율로 매달 공제하거나 고지된 후 한번에 공제하는 방법 모두 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국선대리인이 배정되었다면 해당 노무사님에게 사건과 관련된 내용을 전달하셔서 도움 받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하신 곳이 상시근로자수5인 미만인 기업이라면 별다른 사유 없이 해고가 가능할 것입니다. 감사합니다.