답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정을 위한 통상임금은 휴가 사용이 가능한 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 1월 10일이 입사일이라면 마지막근로가 25년 1월 10일일 경우 15개 연차가 발생할 것입니다. 25년 1월 10일까지 근무 후 퇴사라면 발생한 15개 연찬느 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 별도의 연장합의가 없었다면 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금과 4대보험은 별개로 퇴직연금 납입이 4대보험 할인으로 이어지지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.촉탁직 계약기간이 단절없이 재고용된것으로 볼 수 있다면 24년도는 1개월에 1개씩 발생하고, 25년 1월 1일부터 15개가 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 초과근로(연장근로)를 하였다면 1.5배가 가산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 1월 1일 입사자라면 25년 1월 1일에는 15개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간에 따라 연차휴가는 가산됩니다. 3년 근속하였다면 1개가 가산되어 16개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금이 미지급되고 있다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.희망퇴직에 경우 회사가 퇴직을 제안하는 형식이므로 법정퇴직금에 위로금 성격의 임금을 추가하여 주는 것입니다.