답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.의무적으로 허용해야하는 단축근로를 회사에서 예외사유에 해당하지 않음에도 거부한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 최저임금이 올라간다면 근로자들의 임금격차를 완화하는 효과가 있을 수 있습니다. 소비가 늘어날 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 해고를 당했고 해당 해고가 부당하다면 상시근로자 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 해당 해고가 정당하지 않다는 점을 입증할 수 있는 증거가 중요할 것이며 사안마다 증거의 종류는 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일이 소정근로일이고 공휴일에 근로를 하였다면 휴일근로에 해당합니다. 다만 적법한 휴일대체를 하였다면 휴일에 근로하고 다른 소정근로일에 쉴수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 정리해고를 적법하게 한다면 해고가 될 것이며 그에따라 요건에 해당된다면 해고예고수당. 퇴직금. 실업급여 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간은 법정근로시간과 법정근로시간을 넘는 근로인 연장근로 등으로 구별되며 법정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 피해자이고 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 고용노동청에 진정 제기가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생한 연차수당이라면 퇴직 후 14일 내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고 중 징계해고는 근로자의 귀책사유에 대하여 징계수단으로 해고하는 것을 말하며 징계해고 등 해고가 정당하지 않다면 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부모님 회사에서 근로기준법상 근로자성이 인장되어 고용보험을 가입하고 권고사직 당한다면 가능할 것입니다.