답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 성과급 또는 인센티브가 근로자의 근로의 대가로 볼 수 있다면 포함되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자세하게 사실관계를 작성하는 것은 조사담당자에게 좋은 일입니다. 증거를 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 상시근로자수 5인 이상인 사업장이라면 수습기간중 해고에도 정당한이유가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금이 해당되지 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 사장님제외 5인이상 근로자가 한달에 반 이상일경우 5인이상으로 볼수있으며 5인이상이 되어야 1.5배 가산이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 구두로 한 내용도 증빙이 된다면 인정될 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이어도 해고예고수당은 적용됩니다. 해고예고수당을 지급하지 않는다면 노동청 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 계약기간 만료로 인한 퇴사는 지원금에 영향을 미치지 않습니다. 다만 지원금마다 다를 수 있으므로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서가 수리된 상태에서 사직일을 변경하고자 한다면 회사의 동의가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장에 경우에 1.5배 가산이고 5인 미만이라면 가산수당이 적용되지 않습니다.선택하셔야 할 것 같습니다. 확실히 입증이 가능하다면 130만원을 주장하시고 그렇지 않다면 합의하는 것도 방법이 될 것입니다.