답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자로 고용하여 근로를 시켰다면 4대보험을 공제하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 정정신고를 하지 않아도 되며 매년 정산을 통해 보험료가 조정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용산재 직권부과가 일용직으로 되어 있다면 따로 처리할 것은 없으며 상용직으로 되어 있다면 상실신고를 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 갱신된 것으로 볼 수 있다면 위와 같을 경우 해고에 해당할 수 있고 근속기간 3개월 이상이라면 해고예고수당도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고통지서에 적혀있는 해고사유가 정당하지 않다, 사실이 아니다라는 점을 입증할 수 있는 자료들을 준비하시면 되며 상시근로자수 5인 이상인 병원이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간 15시간 이상 1년 이상 근속할시 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다. 연차휴가 외의 휴가는 배우자출산휴가 이외에는 법적으로 규정된 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 교부를 하여야 하며 교부하지 않는다면 신고가 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였고 그것을 사용하였다면 임금에서 연차수당시간만큼의 급여가 차감될 것이며, 연차를 사용한날은 결근이 아니므로 다른 근로일도 개근한다면 다음달에 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받도록 실제와 다른 사유로 신고하는 것은 부정수급에 사업주도 공모한 것으로 판단되어 처벌될수도 있습니다. 감사합니다.