답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 전부터 회사에 다녔고 65세 이후까지 계속하여 근로하고 있다면 고용보험료를 계속 납부할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대기발령 중 임금은 대기발령의 성격이 징계성조치라면 급여가 삭감되거나 일부 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급하면 되며 따로 별도의 양식은 없습니다. 확실히 하고자 한다면 퇴사 합의서 등에 미사용 연차는 수당으로 지급한다는 내용을 추가하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 근속기간이 합산되어 인정되기는 힘들어 퇴직금은 지급되지 않을 가능성이 높습니다.실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합치므로 합산하여 해당 될 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 발생한 연차는 결근한다해도 없어지지 않습니다. 다만 결근은 무급이므로 연차로 대체하여 유급처리할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직연금을 근로관계 종료 후 정산이 완료되었다면 은행에서 바로 찾을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 지금이라도 산재보험 등 사회보험을 소급가입하시고 근로자에게 산재신청을 안내해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 기준 최저시급은 10,030원이며 주휴포함 시급은 12,036원이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불은 근로관계 종료 후 14일이 지난 시점부터 신고가 가능합니다. 한달이 지났다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직연금을 운영하고 있다면 퇴사시 회사에서 퇴직연금계좌에 입금된 퇴직금을 근로자 통장으로 보내게 될 것입니다.