답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간에 대한 임금보다 적게 들어왔다면 신고가 가능합니다. 다만 해당 입금액은 세후금액일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 30일전 해고예고를 하는 것 이외에는 별도의 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 관련한 퇴직소득세는 세무영역에 질문하시는 것이 정확할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄적으로 임금을 구성한다면 해당 임금이 기본급과 몇시간에 대한 연장근로수당인지를 나눠 표기하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상사업장이라면(209)+(1*5*1.5*4.345+5.5*1.5*4.345/2)를 하면 한달 유급시간이 되며 해당 시간에 최저시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상과 관련하여서는 법적으로 정해진 기간은 없습니다. 임금협상이 된 후 소급하여 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 범위가 확대된다면 기업입장에서는 통상임금에 포함하지 않던 임금도 포함되어 가산수당등이 증가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전직장보다 현 직장이 급여가 높다면 전직장에 회사명은 가지 않을 것이나 이중가입에 따른 상실처리된 공문이 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월 28일 입사자의 경우 10월은 국민연금을 납부하지 않으므로 11월, 12월 각각 1개월씩 고지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 근로자가 퇴사시 1.5개의 연차수당을 차감하여야 한다면 통상시급을 구하고 해당 시급에 8시간+4시간 총 12시간을 곱하여 차감하면 될 것입니다.