답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 조항은 모두 중요합니다. 그중 근로시간,근로일,휴게시간,임금,임금구성항목,휴일, 휴가와 관련된 사항등은 유심히 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 배민커넥트 쪽에 문의해보셔야 할 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 가입하여야 함에도 하지 않았다면 소급하여 신고가 이루어져야 할 것입니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간을 말하는 것이므로 가입하지 않는다면 표시되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 중 퇴사를 한다면 기준은 12월을 기준으로 해당년도에 작성하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직시점에 발생하며 매년 정산은 허용되지 않습니다. 매년 정산을 하고자한다면 퇴직연금으로 지급하는 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 또한 만약 상시근로자수5인 이상인 사업장이라면 해고의 정당한이유, 서면통지등이 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 적혀있는 금액은 세전금액이며 실수령액은 세후금액입니다. 만약 정확한 금액을 공제하여 실수령액으로 지급한 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주24시간 근로기준법상 근로자로 일을 하는 것이라면 원칙적으로 4대보험을 가입하여야 하며 약 9.4%가 월급에서 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 중요한 부분이므로 정확히 문의하신 후 입사를 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 고용노동청에 임금체불진정을 제기하고 근로시간, 근로시간에 따른 임금산정, 못받은 임금 등을 증명해야 할 것입니다.