답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 법정근로시간이 최대이고 연장근로시간까지 포함되지 않아 8시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 교대제근로자에게도 적용됩니다. 다만 일반적으로 월급제의 경우 월급에 포함되어 있는 경우가 많습니다. 확인해 보셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 사장님마다 다르겠지만 솔직하게 말씀하시는 것이 추후에도 좋을 것입다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리를 받았다고 해서 이직에 문제가 생기지 않습니다. 산재를 당한경우라면 정당하게 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 일반적으로 계약기간만료일이 계약종료일과 같은 의미입니다.25.1.31이 계약기간 만료일 또는 계약종료일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전회사 퇴직후 실업급여를 수급하지 않았다면 최종회사 이직 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근속할 경우 발생됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴사를 요구할 경우 이를 동의하지 않으시면 되며, 그럼에도 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 단계에서는 지연이자까지 해결할수는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가로 인한 휴직은 회사에서 유급으로 본다는 규정이 없다면 무급처리하여도 위법이 아닙니다.