답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였고 그에 따른 임금을 지급하지 않는다면 임금에 해당하는 부분은 고용노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합리적인 이유 없이 차별을 할경우 고용상 성차별 등으로 지방노동위원회에 구제신청 등이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 동의를 거쳐 신고된 취업규칙은 상시근로자수가 줄어든다 하더라도 유효하게 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 불이익하게 변경되었고 근로자가 동의 하지 않았음에도 불리한 임금을 지급한다면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 현금으로 지급받는경우 현금으로 지급 받았다는 수령증을 서명하고 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 그 손해에 대하여 손배청구를 할 수는 있으나 위의 금액이 실제 손해인지를 판단받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 처벌불원의 의사를 밝혔다면 동일건에 대하여는 형사처벌이 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 아르바이트를 하느냐에 따라 시급이 다르므로 모을수있는돈은 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 실제와 다르다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 판단을 받아 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상 부여되어야 하므로 체류시간이 아닌 근로시간이 13시간이라면 1시간30분이 부여되어야 합니다.