답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 새로 받고 본인이 서명을 하였다면 회사가 동의하지 않는한 새로 작성한 계약서가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파산으로 인하여 법정도산이 된다면 대지급금 요건에 해당하므로 다른 요건도 충족된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 직장가입자 자격이 유지되면서 휴직을 하는 것으로 건강보험이 적용됩니다. 복직후 육아휴직기간에 해당하는 건보료를 납부하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오랜 기간동안 15시간 이상 근로하였다면 소정근로시간이 15시간 이상임을 주장하여 인정받고 주휴수당,퇴직금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 1개월 이상 근로할 경우 1개월동안 개근하였다면 연차1개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 소급가입할 경우 모두 사업주에게 부과되며 그중 근로자분은 근로자가 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유로 결정됩니다. 마지막회사가 계약만료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급되어야 합니다. 평가에따라 달라지는 성격의 수당이 추가적으로 지급되는것이 아니라면 근로계약서상 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 아니라 권고사직이라면 거부할수 있으며 법적으로 위로금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마이데이터의 의미는 잘 모르겠으나 퇴직금이 본인의 irp계좌로 입금이 되어야 지급된 것입니다.