답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 소급가입할 경우 모두 사업주에게 부과되며 그중 근로자분은 근로자가 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유로 결정됩니다. 마지막회사가 계약만료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급되어야 합니다. 평가에따라 달라지는 성격의 수당이 추가적으로 지급되는것이 아니라면 근로계약서상 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 아니라 권고사직이라면 거부할수 있으며 법적으로 위로금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마이데이터의 의미는 잘 모르겠으나 퇴직금이 본인의 irp계좌로 입금이 되어야 지급된 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024년도 최저임금은 9860원이며 2025년도는 10030원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험과 관련되어 근로자부담은 없습니다.산재보험료는 사업주전액부담입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현업 종사자는 일반적으로 현재 업무에 종사하고 있는자를 말합니다. 예를 들어 노무사업을 하고 있는 현업 종사자는 노무사가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당의 경우 알고 계신것처럼 위 예외사유가 아니라면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 조사 결과 근로자로 인정되어 임금지급을 하라고 명령이 나왔다면 소송으로 뒤집지 않는 이상 지급하여야 할 것입니다.