답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 불이익하게 변경할 경우에는 근로자 동의가 필요합니다. 시급은 근로조건이므로 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 연차수당을 지급받지 못하였고 급여명세서 등에도 구분하지 않았다면 미지급으로 보아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 위와 같을 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 부당해고 구제신청이 인정될지는 갱신기대권 등 다양한 법적 검토가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만임을 확인하고자 한다면 실사부터 자료제출요구까지 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체당금을 통해 받은 금액 외에 받지 못한 금액은 민사소송을 제기하여야 할 것으로 보입니다. 대표의 재산 유무에 따라 받을수 있을지 없을지가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실습을 목적으로 하였다 하더라도 실질에 있어 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이라면 임금이 제대로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받지 못하게 해고하는 것은 근로자의 중대한귀책(법으로 정한사유)에 해당하여야 합니다. 왠만하면 해당되지 않을 것입니다. 실업급여를 포기하지 않으려면 버텨야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월일수는 3개월에 포함되는 달 일수에 따라 90.91 등이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 모두 가입을 해야하는 것이라면 주 15시간 이상 근로하는 알바를 찾으면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되는날은 9/1입니다.다만 연차를 받을수 있는날은 9/2까지 일해야 합니다.감사합니다.