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상시근로자 5인미만 사업장 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 한 두번 정도 평일 대타는 소정근로가 아닌 연장근로이므로 15시간을 넘었다 하더라도 주휴는 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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계약만료의 사유로 실업급여 정책 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 해당 사실을 알고도 실업급여 수급을 위해 공모했는지에 따라 결과는 달라질 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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주14시간 미만근로자의 연장수당 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정하면 됩니다. 주 소정근로시간이 12시간이므로 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
5.0
1명 평가
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퇴사 통보 후 다음날 무단 결근 급여 처리
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직처리를 하지 않는다면 사직의 효력이 발생할 동안은 결근처리가 가능하며 무급처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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직원에서 비등기 임원으로 전환 시 계약직 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가능합니다.가능합니다.가능합니다.가능합니다만 공단에서 소명을 요구할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 연차를 사용하는데 있어 반드시 사유가 필요하지 않습니다. 개인적인 휴식을 위해 사용이 당연히 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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알바하다가 실수 했는데 사장이 전액 배상하면서 월급에서 빼겠대요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 하다가 실수가 발생하여 손해를 배상해야할 경우라 하더라도 임금은 지급되고 추후에 손해배상이 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되었을때 재계약 없이 근로관계가 종료된다면 계약기간 만료로 처리될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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근로계약서 질문 드립니다!!!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 달마다 쓰는 것이 실제로 근로관계 종료가 아닌 형식적으로만 새로 쓰는 것이라면 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
5.0
1명 평가
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야간수당은 몇시부터이며 얼마정도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 야간수당은 22~6시사이의 근로를 하였을 경우 주는 수당을 말하며 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 1.5배 가산이 되어지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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