답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 회사의 구조조정으로 인한 권고사직 등에 해당한다면 실업급여 수급이 가능한 이직사유일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금은 그동안의 노력을 치하하는 성격의 임금으로 400%가 기본급의 400%라면 기본급 기준으로 4배가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 진정제기가 가능하며 진정을 바로 제기하거나 다음달 초까지 기다려보다가 그때 진정 제기도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동사건에 대하여 노무사에게 사건을 위임하여 진행할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두로 임금에 대하여 합의를 한 상태에서 해당 금액보다 적게 들어왔다면 임금체불에 해당할 것이며 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 2023년 12월 31일까지 근로하여 발생한 연차 15개는 사용기간이 1년 남았으나 퇴사로 인하여 수당으로 변한 것이므로 연차수당을 지급받는 것과 별개로 퇴직금산정에는 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 충족될 경우 요건에 해당합니다. 실제와 다르게 이직사유를 적는 등의 행위는 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 부여하는 것은 사업주가 하여야 할 일이므로 부여하여도 무방할 것입니다.다만 육아휴직급여는 피보험단위기간이 충족되어야 지원금 대상이 되므로 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 회사가 쓰는 것이 아닌 근로자가 쓰는 것입니다. 원하는 퇴직일과 사유를 적어서 제출하시기 바랍니다. 퇴직일의 합의가 없더라도 사직서 제출 후 약 한달 후에는 퇴직 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년 이상 근로한 후 계약종료로 이직사유로 상실신고 할 경우 공단에서 소명자료 제출을 요구할 것입니다.