답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합이 파업을 하는 이유는 조합원들의 근로조건 향상을 목적으로 해당 목적을 달성하는데 필요할 경우 하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 있어 휴게시간은 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 실제 휴게시간 이상 차감한다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제근로를 제공한날부터 계산되어야 하며 만약 그렇지 않다면 제대로 산정하여 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정되는지는 위의 사실관계만으로 판단하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인적인 질병으로 인한 휴직은 회사에 규정으로 정해져 있지 않다면 법적 의무사항은 아닙니다. 회사에 해당 상황에 대하여 이야기 하신후 조치받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상사고에 대하여 재해를 입은 근로자가 입증하여야 하며 의사소견서 등에 해당 내용이 들어가 있다면 일반적으로 인정해줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 임금등이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년의 근로에 대한 대가이므로 24년 1월 이후 근무한 기간은 1년이 되지 않으므로 비례보상 등의 필요가 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사통보에 대하여 정해진 기간같은 것은 없으나 일반적으로 한달 전에 이야기가 되어야 후임자 채용. 인수인계등에 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 손해배상은 별개로 퇴직금지급은 정상적으로 이루어져야 하며 이루어지지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다.