답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 비교시 입사일 기준에 미달한다면 입사일 기준이 법 기준이므로 입사일기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 근로에 대한 임금인 초과근무수당과 출장에 대한 출장비가 따로 규정하고 있다면 중복 지급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자수와 관계 없이 요건에 해당한다면 의무적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 중 추가된 급여가 없는 상황에서 세후급여가 달라진다면 회사에 명세서를 요청하여 확인해 보시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 말씀하시는 것 같습니다. 입사일을 기준으로1년 미만자 연차 11개1년근로 15개2년근로 15개3년근로 16개4년근로 16개.....이런식으로 2년근속시 1개가 가산되어 최대 25개까지 발생할 것입니다.(출근율 충족시)

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족을 건강보험 피부양자로 등록하시면 될 듯 합니다. 회사에 피부양자 등록을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함되어 적기는 합니다만 적지 않을 경우 정확히 주휴수당은 정산하여 지급한다는 내용과 더불어 주휴수당을 정산하여 지급한다면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직하였다 하더라도 업무와 관련된 질병이 발생하고 이를 산재신청하여 인정받는다면 산재처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인적인 병가를 근속기간에서 제외한다는 규정이 있지 않는 이상 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 기준인 입사일 기준보다 회계연도 기준 연차가 적을 경우 법기준은 최소한이므로 법기준에 따라 지급되어야 할 것입니다.