답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 충족될 경우 요건에 해당합니다. 실제와 다르게 이직사유를 적는 등의 행위는 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 부여하는 것은 사업주가 하여야 할 일이므로 부여하여도 무방할 것입니다.다만 육아휴직급여는 피보험단위기간이 충족되어야 지원금 대상이 되므로 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 회사가 쓰는 것이 아닌 근로자가 쓰는 것입니다. 원하는 퇴직일과 사유를 적어서 제출하시기 바랍니다. 퇴직일의 합의가 없더라도 사직서 제출 후 약 한달 후에는 퇴직 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년 이상 근로한 후 계약종료로 이직사유로 상실신고 할 경우 공단에서 소명자료 제출을 요구할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간은 4대보험 여부와 관계 없이 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 시점부터 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 손해를 끼친 것과 임금을 지급해야 하는 것은 별개입니다. 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 연차신청에 대하여 거부를 하였다면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 상시근로자수 5인이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상 일할 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 업무중 부상을 당하였다면 근로복지공단에 산재신청을 근로자가 하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소 취하시 반의사불벌에 대한 내용을 포함하여 취하를 하였다면 재고소는 불가할 것입니다. 감사합니다.