답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무와 관련된 증상임이 인정된다면 산재승인을 받아 요양비 등이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 휴일근로를 8시간을 초과하여 근로할 경우 8시간이 넘는 부분은 2배가 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습3개월 종료 후 계약 종료의 성질이 해고에 해당한다면 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 1월까지 만근시 11개가 발생하며 25년 2월을 만근한다하더라도 25년 3월1일 이상의 근로관계가 없다면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로의 경우 1일을 근로하였다 하더라도 고용보험을 공제하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 지급하지 않은 주휴수당을 지급해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 근로를 제공하는 경우 프리랜서계약서로 작성하였다면 근로계약서 미작성에 해당할 것입니다. 신고가 가능하며 사안에 따라 처벌될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시 위로금은 법으로 정해진 것이 없어 지급하지 않는다 하더라도 위법이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사시스템에서 퇴사처리 되었다 하더라도 이직확인서는 추가적인 작업이 필요하므로 자동처리가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정상적인 중간정산이 이루어지고 이후 1년 미만 근로를 하였다면1번으로 하시면 될 것입니다.