답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상인 기업에서 주 소정근로시간15시간 이상인 경우 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일기준이 원칙이므로 입사일기준 연차개수에서 사용하거나 보상한 연차를 빼고 주면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5인이상인 기업에서 소정근로시간 주 15시간 이상인 근로자라면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%로 하였다는 말이 사업소득으로 했다는 말과 같은 말입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘신고는 상시근로자수 5인이상인기업에서 가능합니다. 경찰서에 명예훼손 등이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하므로 임금채권 소멸시효3년이 적용됩니다. 퇴직 후 3년이 지나지 않았다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고구제신청이 가능한 경우라면 구제신청을 제기할 때 원직복직을 희망한다고 하시면 신청인용시 원직복직이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 여부와 관계 없이 연봉과 관련하여 연봉이 매년 오르는 최저임금 이상으로 지급되고 있다면 연봉을 일방적으로 저하하는 것이 아닌 이상 동결 또는 인상하지 않더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월1일 입사자의 경우 9월 30일까지 소진하여야 하며 소진하지 못한 연차는 연차수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업에서 임시공휴일 근로를 제공한다면 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.