답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자의 경우 첫달은 4대보험이 공제되지 않지만 정상적으로 1일부터 일한 달은 4대보험이 공제될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 필요하지 않아 바로 해고시킬 수 있으나 해고예고는 적용되므로 30일의 여유 없이 해고한다면 해고예고수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 말그대로 용역계약을 체결하고 그 용역을 완성하는 대가로 보수를 받는 것이며 근로자는 근로를 제공한 대가로 임금을 받는 자 입니다. 근로자의 경우 연차유급휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당 가산 자체가 5인이상 사업장에 적용됩니다. 초단시간 여부와 관계 없이 5인 미만이라면 가산수당 적용이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 거부하는 것은 법위반에 해당할 수 있습니다. 만약 육아휴직신청을 거부한다면 실업급여 사유에 해당 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성에 기한은 정해져 있지 않으나 성질상 근로관계를 시작할 때 작성하는 것이 서로에게 좋을 것입니다.늦게라도 작성하였다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 회사에 속해 있을 경우 지급되는 것입니다. 휴가라는 말 자체가 회사를 다니지 않는다면 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무성과가 현저히 떨어지는 경우 등 제반사정을 따졌을 때 징계해고가 아닌 통상 해고에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 신고하고 이를 인정받기 위해서는 증거가 중요합니다. 녹취를 해 놓으시기 바랍니다.