답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간씩 주6일 근로하신다면 상시근로자수 5인 미만일 경우 주휴포함 최저임금은 약 2399135원이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당을 제외한 임금이 최저임금에 위반되지 않고 수당지급에 대하여 2년 이후라는 규정이 있다면 2년 후부터 지급이 가능할 것입니다. 다만 2년이 되지 않더라도 계속 지급했다는 것이 관행으로 인정될 수 있다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간에는 주휴일도 포함됩니다. 위와 같다면 포함될 것이나 소정근로시간이 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로를 제공한 대가의 임금이 최저임금에 미달한다면 그 차액은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 중요하다면 월급이 동일하다는 가정이라면 늦게 퇴사하시는 것이 유리할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전 직장에 연락하시어 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재에서는 비급여항목을 지원하지 않습니다. 실비보험 보장내역을 확인하시어 비급여항목이 포함되는지 보아야할 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 근로계약서가 작성되었다면 회사 취소요청에 동의하지 않을 경우 정규직계약서가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하여 지급됩니다. 월급이 같다면 1개월에 해당하는 퇴직금차이가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않을 경우 나중에 근로자성을 인정받은 후 소급가입 문제가 있을수있으며, 산재. 실업급여 등이 원칙적으로는 적용되지 않을 것입니다.