답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 회사에 신청하시면 되며 육아휴직급여는 고용센터에 문의하셔서 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 부당 정당의 문제가 발생하기는 힘듭니다. 사직을 권고하였을 때 근로자가 동의한다면 권고사직이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세전 250만원일 경우 총 유급시간은 주휴포함 253시간 정도가 됩니다. 209시간(주휴포함) 이외의 시간이 연장 또는 휴일근로로 잡혀있다면 그 시간까지는 250만원 안에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자수와 관계 없이 근속기간이 3개월 이상이라면 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 감액과 관련한 1년 이상 근로시 3개월 감액은 최저임금에 해당할 경우에 해당하며 수습기간 90%로 지급한다하여도 최저임금 이상이라면 법 위반은 아닙니다. 또한 근로계약기간도 협의의 문제로 364일 자체는 위법하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월1일 국군의날 임시공휴일 지정과 관련하여 검토 단계로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여 일할방식은 세전기준으로 월급* 근로관계일/월일수로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로제공을 1일만 하더라도 그에 대한 임금은 지급되어야 하며 3일이상하여야 한다는 것은 법 위반에 해당할 ㄱ서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 회사에 사정을 사실대로 이야기 하시고 근로관계를 종료하는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관계의 실질이 사업자라면 최저임금에 적용을 받지 않습니다. 제공하는 서비스가 근로의 대가가 아니기 때문입니다. 감사합니다.