답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간/40시간×8시간이 한주 주휴시간이므로 해당시간에 시급을 곱하시면 한주주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태를 이유로 공제를 다음달에 한다고 하더라도 제대로 정산된 것이 맞다면 문제되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 5인미만 사업장은 연차가 없습니다. 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당 가산은 시급에 1.5배를 하면 됩니다. 22시부터 6시 사이 근로시간에 시급×1.5배 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 해당할 수는 있으나 해당문제로 법적조치를 취하기는 어렵습니다. 의사를 밝히고 근로관계를 종료하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 수리가 되지 않더라도 퇴직의사를 밝힌 후 약 한달 후에 효력이 발생합니다. 또한 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤부분을 준비하시려고 하는지 몰라 정확한 상담은 어려우나 일반적으로 임금등이 제대로 지급되었다면 챙길것은 따로 없습니다. 이직을 위해서라면 경력증명서 등이 있을수있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일자에 대하여 확정하고 사직서가 수리되었다면 사용자가 동의하지 않는이상 퇴사일자 번복은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 많은 곳에서 대행알바를 구할 수 있지만 최근 당근마켓에서도 대행알바를 구하는 것을 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 일하고 근로관계가 종료되었다면 1주가 되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.