답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 몇일 일하는지가 중요할듯 합니다. 5인미만이므로 연장근로에 대한 가산은 없이 1배로 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이라면 일반적으로 급여통장으로 지급이 될 것입니다. 입금통장변경을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고사유가 무엇이든 퇴직금은 지급되어야 합니다. 다시한번 근로의사를 밝히시고 그래도 나가라고 한다면 해고가 더 명확해질것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계가 부족하여 근로를 더 지시한다면 해당하는 시간에 대한 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 연락이 되지 않으면서 임금을 지급하지 않는다면 형사처벌이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 쓴다는 것은 해고가 아니라 자신의 이사로 그만둔다고 볼 가능성이 매우 높으므로 부당해고 구제신청을 하더라도 이기기가 힘들 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 제한 1시간이 대기시간이나 근로시간으로 인정될수 있다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 기본시간에 휴일근로 1배가 포함되어 있다고 보아 휴일근로에 0.5배가 이루어지는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 현금으로 지급하는 것은 가능합니다. 회사에 사정을 이야기하시고 협의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 해고의정당한 이유가 필요하지 않으므로 바로 나가라 한다하더라도 문제가 되지는 않습니다. 해고예고수당은 정당성과 별개로 요건에 해당한다면 지급되어야 할 것입니다.