답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 이미 출산하고 입사하였더라도 사용가능합니다. 다만 근속기간6개월이 안된직원이 신청할 경우 회사에서 거부가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인이상이 맞다면 지급하지 않은 수당은 지급되어야 하며 빠져나갈방법은 딱히 없습니다. 시간을 길게 끌고자함으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴이라 하더라도 근로자로 근로를 제공하였다면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급에 산정에 매달지급되는 식비20만원이 포함되므로 최저시급계산시 식대를 포함하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금근속기간은 근로계약서 날짜가 아닌 실근로일 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 근로기준법기준으로 계산하시고 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘신고를 노동청에 할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년차 연차 15개를 지급받기위해서는 근로관계가 1년 1일이상이되어야 하므로 10월 1일까지는 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 4대보험으로 가입하는 것이 원칙입니다. 3.3의 경우 당장 일할때 부담하는 공제액이 작을수있으나 추후 산재.실업급여 신청사유가 있을 경우 입증 및 소급하여 보험료부담이 이루어져야 할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직근로자라하더라도 이직일을 기준으로 4주를 역산하여 주소정근로시간이 평균15시간이상인 기간이 1년이상이라면 발생할 것입니다.