답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 임금이 밀리게 될 경우 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 24년 8월19일까지 출근을 한 경우 6개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의하시면서 처벌불원의 의사를 표시하지 않고 취하한 경우라면 다시 재진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가능합니다.가능합니다.임금 11일치와 연차수당11일치, 퇴직금 등을 고려해야 할 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체휴무 부여시 점심시간은 근로시간이 아니므로 포함하지 않고 시간을 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시에 별도의 규정이 없다면 회계연도와 입사연도 기준 중 높은 것으로 정산해서 주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이상 근로자라면 1개월 개근시 1개의 연차는 발생하지 않습니다.1년 이상부터는 1년 단위로 연차발생여부를 따지며 1년에 미치지 못하는 기간(ex 6년 6개월)이라면 마지막 6개월에 대한 연차는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 바로 4대보험 신고를 진행하셔야 할 것 같습니다. 과태료 관련 조항이 있으나 무조건 과태료 처분이 내려지지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법적 사항이 아니므로 회사에서 규정하는 대로 운영할 수 있으며 무급이라면 그날 일한 부분은 특근이 아닌 일반 근로로 볼 수도 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 근로자와 사용자가 적정한 기간을 협의하여 정할 수 있습니다. 연장에 동의하신다면 연장하셔도 위반은 아닐 것입니다. 감사합니다.