답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자격확인청구는 근로복지공단에 제기할 수 있습니다. 근로복지공단에 문의하셔서 절차 안내 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상인 기업이라면 공휴일 근로시 휴일가산수당이 발생하며 5인미만이라면 가산 없이 근로시간에 대한 임금만 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.209시간은 월급제 한달을 기준으로 하는 것입니다. 출근일수로 계산할경우 주휴 등 맞게 산정된아면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전 회사에서도 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간이 충족된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게소근로에 경우 출퇴근수단으로 자차가 많으며 대중교통,카풀 혹은 셔틀운행으로 하는 것으로 압니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하시다가 다치셨다면 우선 산재신청을 하고 서류를 보완하는 방법도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로서 퇴직금을 지급받지 못하였다면 임금체불에 해당할 것이나 사업자라면 민사로 진행하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 통장으로 지급받았다 하더라도 상여금으로 지급된 것이 맞다면 포함이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 관련하여서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태일 경우 신청가능합니다. 회사를 그만두지 않았다면 불가능할 것입니다.