답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 일을하고 있고 임금을 지급받는다면 기업규모와 관계 없이 급여명세서가 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유를 잘못 신고하신경우 지금이라도 정정신고를 하시고 공단에서 증빙서류를 요청하면 제출하시기 바랍니다. 너무 늦지 않았다면 일반적으로 과태료까지는 나오지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 병원에 근로하고 계시다면 공휴일에 근로는 휴일근로에 해당하여 수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하며 7개월이라하더라도 유급으로 처리되는 일수가 180일 이상이 되어야 합니다. 일반적으로 주5일 근로자의 경우 1주일에 6일이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 제기한 후 퇴직금이 지급되었다면 내사종결 처리가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 9월 말일자이므로 10월 중순까지 근로하기로 합의하였다면 이는 해고가 아닌 합의해지가 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업을 방해할 목적으로 이루어진 것이 아니라면 레퍼런스 체크의 경우 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 금품청산이 되지 않았을 경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 휴가는 1년이 되지 않았더라도 사용 가능합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사는 일반적으로 서면 위주로 진행됩니다. 감독관에게 사정을 말하시고 메일제출이 가능한지 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.