답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 수당들이 통상임금성이 있는지는 회사의 규정과 지급 방식 등을 고려해서 판단하게 됩니다. 통상임금성이 있다면 연장근로 등이 재정산되어야 할 것입니다. 근로소득이 높아진다면 세금도 더 부과될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급기일 연장동의서 내용을 확실하게 변경할 것을 요구하시고 변경하지 않는다면 동의 없이 퇴직 후 14일 이내에 금품지급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7.17~8.16일이 근로계약기간이라면 1개월 개근시 1개 발생하는 연차는 발생하지 않습니다. 병가는 회사 규정에 따르므로 회사와 협의하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24.1.1 입사자라면 1년 만근시 월차 11개와 연차 15개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 연차사요에 대해 시기를 변경할 수 있는 경우가 아닌 것으로 보입니다. 노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하기 전에 미리 휴가를 썼다면 회사에서 부여한 휴가가 아닌 이상 결근으로 볼 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하려면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수하시면 됩니다. 이후 증거들을 가지고 조사를 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것으로 회사가 거부하여도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 추가로 근로하는 시간에 시급 1.5배를 곱하면 되며 주휴는 연장근로와 관계없이 기존과 같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법적의무사항이 아니므로 회사에서 여름휴가를 부여하지 않을 수 있으며 그렇게 된다면 연차를 사용하여야 할 것입니다.