답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점주가 바뀌면서 고용승계가 되지 않을 경우 이는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능한 이직에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사기업에거 본업의 근로에 지장이 없이 다른 일을 하신다면 큰 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간 쟁점은 주소정근로시간입니다. 주에 몇시간 일하기로 했는지 나눈 카톡등이 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 근로관계 시작일부터 산정되어야 합니다. 수당도 임금성이 있는 것들은 모두 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인 여부와 관련이 없으며 실제 근로관계에서 주휴수당 요건이 충족한다면 바뀐사장님이 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 하루 5인 이상인지로 계산하지 않고 한달 가동일수 동안 평균적으로 5인이 되는지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금산정기간을 바꾼 것은 회사의 자금흐름과 관련이 있을 수 있습니다. 큰 문제는 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 근로자들이 보기 용이한 곳에 비치해두어야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 1년이 넘었다면 넘은 기간 모두 포함하시면 되므로 8월 중순부터 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일대체 등의 제도가 운영되고 있지 않다면 5인이상 기업에서 공휴일 근로시 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.