답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 1년 미만 연차는 근로시작일 후 1년 이내에 사용할 수 있으며 그 이후에는 수당으로 전환될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리는 3년 안에 할 수 있습니다. 만약 산재를 신청하여 회사에서 미리 지급한 것들이 산재처리로 보상된다면 회사는 대위청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 휴일이라면 보통 전일 또는 다음주 월요일에 지급하며 큰 문제는 없습니다.퇴직자의 경우에는 원칙적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견회사에서 퇴사하고 다른 회사로 입사하는 것이라면 특별한 사정이 없는한 파견회사에서 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 6일 근무 휴게시간 포함 8시간이면 7시간 근무로 계산하면 됩니다.(7*6+8)*4.345* 시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 관련하여 두루누리 지원금이 나왔거나 아니면 잘못 공제한 것을 다시 환급해 주었을 가능성이 있어 보입니다. 회사에 문의해서 정확하게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 사용을 회사의 업무에 막대한 지장이 없는 한 제한할 수 없습니다.수다응로 지급될 것입니다.서로 협의가 된다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 해당하는 것이 맞다면 신고시 조사 -> 조사 결과 -> 임금지급지시 등의 절차가 이루어집니다.기간은 최소 2~3개월은 잡으시는게 마음편합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 대지급금 또는 민사로 해결하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 크게 DB와 DC가 있습니다.DB는 퇴직금과 같은금액이 입금되며, DC는 1년 임금의 1/12가 1년치 퇴직금이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로의무가 있는 날에 사용이 가능하며 휴무일, 휴일의 경우 근로의무가 없으므로 소정근로일만 연차로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.