답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 주6일도 중요합니다만 근로시간을 알아야 정확한 계산이 가능할 것입니다.다만 주 40시간 이상 근로하게 된다면 주휴수당은 8시간에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당노동행위는 정당한 노조활동을 사용자측에서 방해하는 일련의 것들을 이야기 합니다. 노조에 대한 행위이며 개인이 행정청 등에 신고한 것을 이유로 불이익을 주는 것은 부당노동행위가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간에 정함이 없다면 퇴사일을 일방적으로 회사에서 정하여 내보낸다면 해고에 해당할 수 있습니다. 연휴 끝나고 퇴사의사를 밝히시고 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 카테고리에 해당하는 질문은 아닌것으로 보입니다만 서해가 그렇게 보이는 것은 갯벌의 영향 때문으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 기준은 입사일 기준으로 산정하는 것이고 위와 같을 경우 입사일 기준으로 산정시 26개가 나와 입사일 기준으로 정산하시면 될 것입니다. 회계연도 기준으로 매달 발생하는 11개와 24년 1월에 부여되는 7.5개로 입사일 기준이 더 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법상 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 별도의 지급기한 연장에 대한 약정이 있다면 그 기한까지 지급하면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 실근로시간기준으로 40시간까지는 1배, 넘어가는 부분은 1.5배로 지급하시면 됩니다.8시간은 1배, 2시간은 1.5배 입니다. 다만 평일 8시간 넘어가는 근로는 연장근로이므로 평일 매일 2시간 연장도 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 및 4대보험 가입과 관련하여 계속 처리가 되지 않는다면 본사에 이야기하는 것도 한가지 방법이 될 수는 있어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 이유 없는 해고의 경우 퇴사의사를 밝히시고 그래도 해고를 단행한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 근로를 제공하였다면 해당 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.