답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차를 미리 사용하고 퇴사하게 된다면 회사에서 이를 정산한다하더라도 위법하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말에 급한 일이 생겨 주중 근로자가 대신 일을 한 경우 해당 근로는 연장근로가 되므로 해당 근로시간에 대하여 1.5배 수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자 연차에서 비례계산을 할 경우 주휴수당은 포함하지 않으며 단시간근로자의 일주일 소정근로시간만을 고려하시면 될 것입니다.주2일 일8시간 총 16시간 일하는 근로자라면 16/40*8 로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 사실관계 만으로는 정확한 판단이 어려우나 직장내에서 괴롭힘으로 인정될지는 여러 사정이 고려되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산은 정해진 법이 없으며 위와 같은 방식처럼 시급으로 계산하여 지급하여도 무방할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 8.7일까지 근로관계가 유지되어야 하며, 연차는 8.8일까지 근로관계가 유지되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직일을 기준으로 18개월 이전기간부터 피보험단위기간을 포함시키면 될 것입니다. 역산해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준으로 계산하시면 되며 1년 1개월 근로하셨으므로 연차는 1년 미만자 11개와 1년 이상자 15개 총 26개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 질병과 업무가 연관성이 있어야 인정됩니다. 틱증상이 회사 업무로 인하여 발생하였음이 인정된다면 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에 대한 다툼이 부당해고 구제신청을 의미한다면 해고예고수당이 관련이 있을 수 있습니다. 그와 별개로 임금 4,5,6월은 지급되었어야 할 것이며 이는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.