답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 육아휴직을 요청하였음을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 것입니다. 다만 실질이 진정 권고사직이고 근로자도 동의한다면 문제가 되지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일에도 근로를 하였다면 주휴수당이 나오는 것과 별개로 추가적으로 휴일근로에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사경영상 어려움으로 인한 권고사직으로 이직한 경우 실업급여 사유가 됩니다. 해당 사실이 맞는지 확인을 위해 보류한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당 미지급 문제로 임금체불을 진행하는데 있어 조사과정에서 한 이야기를 가지고 문제 삼을 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 질문주신내용은 고용 노동 쪽이 아닌 변호사 답변 분야에 문의해 보심이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.주30시간이라면 주휴수당은 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재인정은 업무와 연관이 된 질병에 대하여 인정해 줍니다. 건강 어느부분이 안좋아 졌으며 해당 질병이 업무,야근과 관련이 있어야 승인이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11시에 근로시작이므로 1시간은 근로시간 또는 대기시간에 해당할 것입니다. 1시간에 대한 임금은 지급되야할 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 3개월이고 해당 개월이 끝난다면 사직이 아닌 근로관계 종료에 따른 당연종료사유에 해당하여 이야기 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장이 휴업하는 경우 근로자들에게 임금이 나가지 않는다면 근로자 휴직신고를 각 공단마다 진행하여 보험료 고지가 안되게 할 수 있습니다. 감사합니다.