답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 신고를 늦게하는 경우가 있긴합니다. 근로관계 종료일을 정확히 소급하여 신고한다면 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 휴일가산수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유와 관계 없이 일한시간에 대한 임금은 정확히 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당도 90%로 할 수 있습니다.주휴수당도 임금이므로 임금체불 진정대상이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 없이 일했다는 것을 입증할 수 있다면 휴게시간 없이 대기시간으로 처리될 것입니다.사장님과 휴게시간이 없음에 대하여 이야기 해보시고 그래도 해결되지 않는다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번 회사 이직 후 실업급여를 받지 않고 다음회사에서 4개월 계약직 후 계약기간만료로 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다. 위와 같은 경우에는 포함되지 않는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 24.6.31일에 계약기간이 종료된 것이라면 해당일자로 계약기간만료 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계 과정에서 소명기회를 부여하고 있음에도 이를 제대로 보장해 주지 않는다면 인사위원회 절차 위반으로 문제 제기가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 아닌 이상 근로관계 종료일은 서로 협의할 수 있으며 근로계약서 등에 퇴사 규정이 있다면 그에 따라 처리될 것입니다. 만약 퇴사일에 합의가 있었거나 30일 전에 통보하였음에도 그 전에 일방적으로 퇴사시킨다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.