답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 서로 협의하여 계약기간 변경 후 계약기간만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급사유에 해당할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 재직중 임금체불을 진행하시고 퇴직후 못받은 임금이 더 발생한다면 추가하여 진행할 수 있습니다. 불이익은 대표와의 감정적인 문제 이외에는 법적으로는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 근로관계, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연장근로가 사용자도 알고 있거나 하지 않을 경우 패널티가 있는 등 사용자의 지휘감독하에 이루어진 것이라는 점이 입증된다면 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로일이 다르다면 모두 9-6로 적는 것은 무방합니다. 다만 일정이 변동될 수 있으므로 근로시간 및 근로일을 적으시고 변동 가능하다는 문구를 추가할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금을 내야하는 것은 맞으며 해당 문제는 근로자와 사용자의 문제로 보입니다. 근로자가 해당 금액을 부담하지 않는다면 민사로 해결하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절수당이 임금성이 있다고 인정된다면 해당 수당도 포함하여 1/12 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사라 할지라도 급여명세서는 해당하는 임금에 대하여 지급되어여 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 알고계신것처럼 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차가 발생합니다. 근로자 당사자가 진정 제기 의사가 없다면 진정을 제기할 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 3일 하루 8시간 근로라면 소정근로시간은 24시간이 될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.