답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 제공한 근로에 대하여 지급되지 않은 수당이 있다면 청구가 가능합니다. 물론 해당 수당이 발생하였다는 점을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간1시간과 근로시간8시간을 더해 체류시간이 9시간이 될 것입니다.포함되지 않습니다.네 무급이 원칙이므로 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업에서 주40시간 이상 근로하였다면 40시간이 넘는 근로에 대하여 1.5배 연장근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 원할시 꼭 1달전에 이야기 해야하는 것은 아닙니다. 지금 이야기 하고 퇴사에 대하여 사용자가 승낙한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 강압적퇴사요구에 대하여 증거를 모아두시면서 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있을 듯 하며 만약 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.리텐션보너스의 성격이 임금인지 아니면 이직계약에 대한 대가인지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 남아 있다하더라도 서로 협의 또는 개인사유로 인하여 근로계약기간 전에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여 받지 못하였다는 점에 대하여 입증이 가능하다면 연장근로수당 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사에서 정하기 나름이며 없을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급한 감이 없지 않으나 조사에 필요한 자료이므로 요청했을 것입니다. 만약 바로 준비가 안되신다면 조사에 가셔서 추후 제출하겠다고 말씀하시기 바랍니다.