답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 근속기간 3개월 미만자에게는 적용되지 않습니다. 금품청산의 경우 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 넘어진 것이 업무관련성이 있다면 산재에 해당할 것입니다. 산재에 해당한다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간호사도 근로자이므로 연장근로 등이 발생한다면 추가 수당을 지급하여야 합니다. 다만 포괄임금제 계약 여부에 따라 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 내용만으로는 정확한 판단이 어렵지만 징계사유, 징계절차에 대하여 취업규칙 등 규정과 사실관계를 종합하여 판단하여야 할 사안으로 보입니다. 가까운 전문가와 상담하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비급여라기 보다는 비과세로 보통 말하며 말그대로 해당 중식비20만원에 대하여 세금, 4대보험을 공제하지 않습니다.근로자뿐만 아니라 사용자도 동일합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고는 회사에서 처리하여야 합니다. 일반적으로 19일 퇴사라면 다음달 15일 전에 진행하게 됩니다. 빠른 처리를 원하시면 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파업 등 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않은 기간에는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 2일은 월중 입사자이므로 신고는 2일로 하더라도 보험료는 고용보험을 포함하여 모두 8월부터 부과될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업소득자라 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자로 인정되고 퇴직금 요건에 해당한다면 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.영업직의 경우 정해진 것은 없으나 일반적으로 회사 주소 및 회사업무 수행에 필요한 장소 등으로 포괄하여 적습니다.