답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사예정일은 회사에서 사용하는 의미가 서로 다를수 있으니 서로 오해에 소지가 없는 단어로 쓰셔도 될 듯 합니다. 예를 들어 마지막근로일이 그 예가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 1주일 근로관계 + 주 소정근로일 개근 + 주 소정근로시간 15시간 이상이 모두 만족할때 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로를 제공한 기간에 대하 주는 것으로 근속기간을 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 최저시급은 9860원이며 주40시간 근로자 기준 1달 최저월급은 약 206만원 가량입니다. 세전입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간은 서로 협의할 문제입니다. 만약 받아들일수 없다면 그 전 계약서에 나와있는대로 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법상 요구되는 서류는 아닙니다. 다만 근로관계 종료의사를 확인하는 서류가 될수 있어 회사에서 사직을 수리하지 않았을 경우 사직서에 기재된 날짜를 기준으로 사직의 효력을 계산할 수 있을 것입니다. 사직의 의사표시는 사측에서 수리하지 않았다면 약 30일 후에 발생하며 그 이후 14일이 지난 후 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 진정인지 고소인지에 따라 달라질 것이나 일반적으로는 바로 지급한다면 내사종결 처리 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여 280만원 / 30일 * 16일로 계산된 듯 합니다.상시근로자수 5인 여부, 식사시간 공제 여부에 따라 달라질 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 근속기간 3개월 미만자에게는 적용되지 않습니다. 금품청산의 경우 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 넘어진 것이 업무관련성이 있다면 산재에 해당할 것입니다. 산재에 해당한다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.