답변 내역

근로관계 도중 유급이 아닌 무급으로 쉰날이 있을 경우 그날은 급여가 발생하지 않으므로 더 지급된 급여에 대하여 당연히 반납하여야 할 것입니다.감사합니다.

육아휴직의 경우 남성도 1년을 부여받습니다. 10일은 배우자 출산휴가에 해당하는 것으로 보이며 그와 별개로 육아휴직도 사용할 수 있습니다.

주 40시간 근로의 경우 최저월급이 약 206만원 정도입니다. 식대 및 차량유지비는 최저임금에 산입되므로 최저임금에 산입되는 임금은 총 230만원으로 최저위반이 아닙니다.

근로자가 무단결근 후 연락이 안된다면 퇴사처리가 가능할 것이나 일단 시간을 두고 여러번 연락을 하여 기록을 남겨두시기 바랍니다. 추후 분쟁 발생시 연락을 여러번 취하고 복귀를 하라고 여러번 하였음에도 근로자가 연락이 되지 않아 해고서면통지 후 퇴사처리했다는 방식으로 진행하실 수 있을 것입니다.

일용직근로자의 경우에는 시스템상 입사일부터 신고할 수 없으며 근로한 달의 근로일수 등을 확인하고 그 다음달에 신고가 가능합니다. 신고가 제대로 되었다면 문제되지 않습니다.

원칙적으로 말씀드리면 퇴직금중간정산사유가 되지 않는데 퇴직금중간정산을 할수는 없습니다. 위와 같을 경우 근속기간에 대한 분쟁이 있을 수 있으며 근로자의 사정으로 퇴직금을 정산 받고 다시 입사할 경우 근속기간이 인정이 안될 가능성이 높을 것입니다.

근로관계 종료시점을 확실히 정하고 그에 따른 연차사용 또는 연차수당을 청구하시면 될 듯 합니다. 연차수당을 사용하지 않고 근로를 한다면 1일치의 급여가 나오므로 두 금액의 차이는 생각보다 크지 않습니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일입니다. 휴일근로는 가능하며 회사마다 상황에 따라 일을 할지 하지 않을지 여부를 결정할 것입니다.감사합니다.

작년시급이 24년 최저임금에 미달된다면 이는 법 위반이므로 최저임금으로 산정된 임금을 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 의료진의 경우에도 근로자와 마찬가지로 휴일근로 가산수당을 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.