답변 내역

근로시간은 법정근로시간 40시간과 법내연장근로 12시간을 합한 52시간 내에서 정해져야하며 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 부여하여야 합니다.일반적은 휴일은 주휴일과 관공서공휴일. 근로자의날 등이 해당할 것입니다.

24년 4월 19일까지 근로관계가 유지되었고 23년4월19-24년4월18일 1년동안 출근율이 90프로라면 15개가 지급되어야 할 것입니다.

근로자의날에 근무시 휴일가산수당을 지급하여야 하며 근로자대표와의 합의시 해당 수당을 휴가로 지급할수 있으며 이때에도 1.5배 시간으로 지급되어야 할 것입니다.

월급제의 경우 이미 유급1배가 지급되므로 근로자의 날 근로시 휴일근로수당을 추가로 1.5배 지급받으시면됩니다. 5인미만이라면 1배를 추가 받으시면 됩니다.시급제일 경우에는 5인이상일 경우 2.5배를 5인미만일 경우 2배를 받으시면 됩니다.

인턴도 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하고 있다면 유급휴일이 적용됩니다. 근로자의날에 일을 하였다면 휴일수당을 추가로 지급받아야 할 것입니다.

연차휴가기간은 근로관계가 유지된 기간이므로 연차휴가사용기간까지 근속기간에 포함되어야 할 것입니다.위와 같이 처리된다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

원칙적으로 고용보험 및 근로계약서는 근로관계가 시작된 일을 시작으로 하여야 합니다. 위와 같을 경우 수습기간을 시작한 날부터 가입 및 근로계약기간이 작성되어야 합니다. 이전에 4대보험을 공제하지 않았다면 해당분 만큼 공제가 이루어질 것입니다.감사합니다.

육아휴직급여의 경우 근로자가 직접 고용센터에 신청하여 지급받으면 됩니다. 그 과정에서 회사에서 제출하여야 할 서류를 제출해주시면 됩니다.감사합니다.

노동청에 진정을 제기할 경우 노동청에서는 못받은 임금액에 대한 지급을 시정하며 지연이자에 까지는 미치지 않습니다. 지연이자의 경우는 민사소송에서 다루어야 할 문제입니다.감사합니다.

회사에 겸업 금지 또는 투잡 금지 조항이 있다하더라도 투잡으로 인하여 근로관계를 유지하기 어려운 근로자의 귀책사유가 없다면 해고까지는 힘들것입니다. 여러가지 상황을 고려하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.