답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 31일까지 근무후 근로관계는 종료되고 연차는 수당으로 지급한다고 한다면 마지막근로일은 5월 31일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 몇시간인지, 일주일에 몇일 근로를 하는지에 따라 급여는 달라질 것입니다. 정보가 없어 계산이 불가합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.강사비를 기타소득으로 받았을 때 세금이 어떻게 되는지는 노무 분야가 아닌 세무분야에 물어보시면 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서와 월급계좌는 휴게시간이 빠지고 임금이 지급되었다는 점을 보여줄 수 있어 보입니다. 휴게시간에 실제로 일을 했다는 점이 필요할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신 것처럼 15시간 이상 일한것이 소정근로시간으로 인정받는다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 지급하여야 함에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 소송 등으로 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금 수령증이 임금을 현금으로 지급받았다는 것이고 실제로 지급받았다면 다른 문제에 영향을 끼치지는 않아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본 급여에 20시부터4시까지 기본 1배가 포함되어 있다면 야간시간에 대해 0.5배 하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결혼 후 이사로 인하여 출퇴근거리가 왕복 3시간이 넘어간다면 수급대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함되어야 하므로 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.