답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성뿐만 아니라 교부할 의무도 있습니다. 만약 나중에 받지 않았다고 한다면 입증문제가 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지는 출퇴근시간, 기본급이 있다하여 무조건 인정되는 것은 아닙니다. 만약 인정될 수 있다면 근로자의날 수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 부여해야 하며 회사는 그 시기에 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 적용되며, 근로기준법상 근로자라 하더라도 근로자의 날에 일을 할 수 있습니다. 일을 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 근로자의날 근로를 제공하게 된다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 임금과 다르게 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 허용되지 않습니다. 임금삭감에 대하여 동의를 하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 회식에 대하여 연장근로로 처리하지는 않습니다. 물론 처리하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 5인 미만이라면 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건인 피보험단위기간은 주5일근로라면 1주일에 6일로 계산되어야 할 것입니다.