답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계는 실질이 중요하므로 퇴사 후 재입사라 하더라도 근속기간으로 볼 수 있는 경우가 있습니다. 위와 같을 경우 퇴사 후 재입사라 하더라도 근속한 것으로 본다는 내용이 추가되면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지 공식적으로 5월2일 임시공휴일 내용은 없습니다. 기간이 얼마 남지 않아 별도의 내용이 없다면 임시공휴일 지정이 안될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 상시근로자수와 관계 없이 유급으로 처리하여야 합니다. 다만 상시근로자 5인 이상이라면 해당일 근무시 50% 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라 하더라도 연차유급휴가가 발생하였고 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 식비를 함바집에 회사가 지불하는 경우 그 외로 식비를 근로자에게 지급한다면 식대로 비과세 혜택이 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.수정하지 않아도 됩니다.2. 사직일보다 먼저 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당하며 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3.중복해도 상관없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사하였다 하더라도 실제로 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가로 지급하여야 할 퇴직금을 위와 같은 상황에서 개인계좌로 지급한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상의 근로관계, 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다.수목금 화수라면 1주일 이상의 근로관계가 있어 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.