답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산은 지급받은 금액이 아니라 지급받아야 하는 임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 수습기간이라도 일방적 수습종료는 해고이므로 수습종료의 정당한이유와 절차를 지켜야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉을 한달 임금으로 나누었다면 그 임금을 일할계산하여 실제 일한만큼 지급하면 됩니다. 일반적으로 임금/한달일수*근로관계일 로 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용주가 장애인일 경우 혜택은 관련부처에 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성 판단은 취업규칙을 적용하지 않는다는 조항만으로 부정되지 않습니다. 사용자와의 관계의 실질에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자수와 관계 없이 보장되는 유급휴일입니다. 유급휴일에 일하였다면 휴일근로수당이지급되어야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인변경으로 이직할 때 고용승계인지 새로운 회사 입사인지에 따라 다를 것이며 고용승계된 경우에는 처음법인때부터 기산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 사직일을 표시하였고 회사에서도 동의하였다면 이를 변경하려면 회사의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 만근이 요건이 아니고 개근이 요건입니다. 근로시간이 조금 빠졌으나 개근하였다면 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상품권을 받는 것은 근로소득이 아니므로 4대보험은 공제되지 않을 것입니다. 감사합니다.