답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15개의 연차는 근로기간이 1년 1일 이상일 경우 발생합니다. 딱 1년이라면 15개는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법의 적용을 받는 근로자라면 주휴수당 요건에 해당하면 주휴수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 하였는데 임금이 지급되지 않았다면 통장내역, 문자 등으로 주장하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직의 경우 산정사유 발생일로부터 4주간 역산하여 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근무시 수면시간이 법적으로 부여된 것은 아니고 휴게시간을 회사에서 부여한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동부 신고가 아니라면 민사소송으로 진행하셔야 할 것입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 수습기간 해고라 하더라도 정당한 이유가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 조사는 사업장을 옮긴다하여 없어지는 것이 아니고 이전 직장에서 있었던 상황들을 가지고 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.클로백은 환수라는 의미를 가진 단어로 임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 명예를 실추시키는 경우 성과급을 삭감하거나 환수할 수 있도록 한 제도를 말합니다(출처 네이버 지식백과).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반에 따른 손해배상문제가 발생하거나 퇴사처리를 바로 안할 수 있을 것입니다. 감사합니다.