답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 규정만 존재한다면 결혼에 대해서만 1일 지급될 것입니다. 회사에 상황을 이야기하고 조치 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절이 공휴일이 되었으므로 학교에서 일하시는 선생님 들도 쉽니다. 쉴 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로할시 발생합니다. 1년 6개월이라면 근속기간 반영에 1년6개월 모두 반영됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴업수당은 발생하지 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 퇴직금 계산시 3/12 성과금이 평균임금산정에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사전 이미 발생한 연차수당이 퇴직금산정에 포함됩니다. 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 회사는 사직을 권고한 것일뿐 해고를 한 것이라고 보기는 어렵습니다. 계속 다니실 마음이 있다면 권고사직에 동의하지 마시기 바랍니다. 이직 생각이 있다면 추천서 등을 제안할 수는 있을 것입니다.업무중 다치는 것은 산재 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 내용으로 진행하는 것 자체가 잘 아시겠지만 부정수급에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정상적이지 않은 상황입니다. 사장이 이번주까지만 나오지 말라고 한 것은 해고이므로 해고예고가 적용되어야 합니다. 다만 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시하여야 하나, 명시되어 있지 않다면 실질로 판단해야 하므로 주로 월~금 근로라면 월~금이 소정근로일이 될 것입니다.감사합니다.