답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로관계가 3개월 계약직이라면 3개월이 지나고 계약종료를 한다 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라고 회사에서 동의하지 않을 수 있습니다. 회사에 문의 후 사유에 따라 서류를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 2년 근속시 1개가 늘어납니다. 물론 단협이 근로기준법 기준 이상이라면 단협이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성하고 미교부한다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실 지연으로 회사가 보험료를 더 낸 부분이 있다면 환급이 이루어질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 일한 것이 아니고 동생이 실제로 일을 하고 동생이 임금을 지급 받았다면 실업급여 부정수급이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 임금지급기일 연장 합의가 없었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정에 의하여 구조조정을 당한 것으로 다음회사 취직시 불이익을 줄 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가는 원칙적으로 배우자 출산휴가를 제외하면 의무사항이 아니므로 연차를 사용하여 쉴 수 있도록 하는 것이 위법은 아닙니다. 육아휴직은 법적사항으로 적혀있지 않더라도 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 별도의 청구가 없더라도 기업에서 지급하여야 합니다. 별도로 준비하실 것은 없습니다.