답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무중 사고로 인하여 요양이 필요하다면 병가를 사용할 수 있을 것이며, 해당 기간에 대한 산재처리도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약 내용에 따라 달라질 듯 합니다. 해당 노무사가 질문자를 포함하여 진정인들의 사건을 위임받아 진행하였다면 지불하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2.28일 퇴사일에 대하여 회사에서 2.21일에 나가라 한다하더라도 이를 받아드리지 않고 28일까지 출근하시면 될 듯 합니다. 출근하였는데도 그 전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 개근을 요건으로 합니다. 지각을 결근이라고 볼 수 없으므로 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각에 대한 임금공제에 있어 실제 시간보다 더 차감하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 동안 최저임금 90% 이상의 기준은 감액한 급여액이 최저임금의 90%이상이라면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대기업에 노조가 있고 유니온숍등의 제도가 있지 않다면 반드시 가입하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용과정, 회사 규정등을 보아야 정확히 알 수 있으나, 호봉이 반드시 계약직기간을 포함하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 이전부터 현재 회사에서 고용보험을 가입한 후 지금까지 상실없이 고용보험을 납부하였다면 실업급여 피보험단위기간은 충족합니다. 이직사유가 무엇인지에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 으로 적립하고 있다면 연차수당도 포함하여 1/12 만큼을 적립해야 할 것입니다. 감사합니다.